El conflicto educativo ha encontrado una salida. Tras meses de huelgas y una negociaci\u00f3n larga y tensa, el Departament d’Educaci\u00f3 y los sindicatos USTEC y Profesores de Secundaria han firmado un preacuerdo que desarrolla y completa el pacto alcanzado en marzo con CCOO y UGT. El texto, sin embargo, no es vinculante hasta que los docentes lo ratifiquen en consulta. Mientras no lo hagan, el conflicto sigue t\u00e9cnicamente abierto.
Estos son los puntos que definen el acuerdo.
La retribuci\u00f3n ha sido, desde el primer d\u00eda, el motivo central de la disputa. El preacuerdo introduce un nuevo complemento salarial, de car\u00e1cter lineal, que se ir\u00e1 incorporando de forma escalonada hasta 2029. Sumado a las mejoras del pacto de marzo y a los incrementos estatales aplicables a los funcionarios, el c\u00f3mputo total puede representar una subida de unos 600 euros mensuales en cuatro a\u00f1os: 599,50 euros para los maestros de primaria y 633,58 para los profesores de secundaria. El \u00faltimo gesto que permiti\u00f3 desatascar la negociaci\u00f3n fue la decisi\u00f3n del Govern de ampliar en 50 euros el importe de ese complemento.
Reforzar la atenci\u00f3n a la diversidad era otra de las reclamaciones que el colectivo llevaba tiempo defendiendo. El preacuerdo prev\u00e9 desplegar m\u00e1s de 6.300 dotaciones vinculadas a la educaci\u00f3n inclusiva entre los pr\u00f3ximos cursos y hasta 2030. En concreto, se incorporar\u00e1n T\u00e9cnicos Especialistas de Educaci\u00f3n Infantil a todos los grupos de I3 y se ampliar\u00e1n los perfiles de apoyo en \u00e1mbitos como la psicopedagog\u00eda, la logopedia, la orientaci\u00f3n o la educaci\u00f3n especial. USTEC ha calificado este bloque como uno de los avances m\u00e1s s\u00f3lidos de toda la negociaci\u00f3n.
El texto asume el compromiso de calendarizar, en un plazo de cinco a\u00f1os, la devoluci\u00f3n de los importes que los recortes afectaron en estadios, trienios y sexenios. Era una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del sector. A propuesta de Profesores de Secundaria, se a\u00f1ade la convocatoria de 5.000 plazas de catedr\u00e1ticos, pensadas para docentes de instituto con una trayectoria profesional s\u00f3lida.
En el apartado laboral, el preacuerdo establece concursos de traslados cada a\u00f1o y fija como objetivo que el 85% del personal tenga plaza definitiva en dos a\u00f1os. Las oposiciones tambi\u00e9n pasar\u00e1n a ser anuales, con m\u00e1s de 5.000 plazas pendientes de convocar. Los procesos de selecci\u00f3n se simplificar\u00e1n: desaparecen las entrevistas y las plazas perfiladas quedan limitadas al 3%.
En cuanto a la gesti\u00f3n de los centros, el texto incluye un plan de reducci\u00f3n de tr\u00e1mites administrativos, el refuerzo del personal de administraci\u00f3n y servicios y espacios estables de seguimiento para infraestructuras, climatizaci\u00f3n y curr\u00edculo.
Pese al avance, hay reclamaciones que se han quedado fuera. La reforma del curr\u00edculo no aparece en el texto y las ratios no han cambiado de manera significativa respecto a lo ya pactado en marzo. Esos vac\u00edos han alimentado las cr\u00edticas de una parte del sector. La CGT, la Intersindical y la COS ya hab\u00edan abandonado la mesa de negociaci\u00f3n al considerar que las condiciones no eran aceptables, y han anunciado que har\u00e1n campa\u00f1a activa contra el preacuerdo.
La decisi\u00f3n final, en todo caso, recae sobre los docentes. Cada sindicato firmante someter\u00e1 el texto a consulta interna, y el resultado de esa votaci\u00f3n marcar\u00e1 si el conflicto se da por cerrado o si la movilizaci\u00f3n contin\u00faa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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