{"id":29243,"date":"2026-07-15T08:00:00","date_gmt":"2026-07-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elcontrapunt.cat\/?p=29243"},"modified":"2026-07-08T18:21:36","modified_gmt":"2026-07-08T16:21:36","slug":"el-area-metropolitana-avanza-hacia-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcontrapunt.cat\/es\/el-area-metropolitana-avanza-hacia-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"El \u00e1rea metropolitana avanza hacia la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Quiere crear una metr\u00f3polis m\u00e1s inclusiva, accesible y cohesionada<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00c1rea Metropolitana de Barcelona (AMB) trabaja en la elaboraci\u00f3n de la futura Declaraci\u00f3n metropolitana para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, un documento que aspira a convertirse en la hoja de ruta compartida para avanzar hacia una metr\u00f3polis m\u00e1s inclusiva, accesible y cohesionada. La propuesta, impulsada en el marco de la Mesa Social Metropolitana, pretende establecer compromisos comunes entre administraciones, entidades sociales, agentes econ\u00f3micos y sindicales para garantizar el derecho a un empleo digno y de calidad para todas las personas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Consejo Metropolitano es el \u00f3rgano que debe aprobar definitivamente una norma que tiene como objetivo consolidar un marco estable de cooperaci\u00f3n que permita afrontar de forma coordinada los retos laborales que todav\u00eda afectan a las personas con discapacidad.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comarca del Baix Llobregat ha jugado un papel destacado en el proceso de elaboraci\u00f3n del documento. Entre los integrantes del grupo motor figuran los ayuntamientos de Sant Feliu, Sant Boi, Esplugues y Cervell\u00f3, as\u00ed como el Consejo Comarcal y la Federaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad y Trastorno Mental del Baix Llobregat. Esta representaci\u00f3n evidencia la implicaci\u00f3n activa del territorio en la definici\u00f3n de pol\u00edticas que buscan reducir desigualdades y ampliar oportunidades laborales.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n nace tambi\u00e9n de la colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica entre el AMB y la Federaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica Francesc Layret (COCEMFE Barcelona), as\u00ed como de las aportaciones realizadas por entidades del tercer sector, sindicatos y organizaciones empresariales. Este proceso participativo ha permitido incorporar distintas perspectivas sociales y econ\u00f3micas para elaborar un documento alineado con las necesidades reales del territorio metropolitano. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los objetivos estrat\u00e9gicos que plantea la declaraci\u00f3n se encuentran el impulso de modelos laborales inclusivos, la mejora de la calidad del empleo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n profesional, la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, la promoci\u00f3n del envejecimiento activo y el refuerzo de la coordinaci\u00f3n institucional a escala metropolitana.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directora de Desarrollo Social y Econ\u00f3mico del AMB, Ester Pujol, ha remarcado que el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral ordinario en igualdad de condiciones sigue siendo uno de los principales retos pendientes. En este sentido, la declaraci\u00f3n apuesta por eliminar barreras, reforzar la accesibilidad, impulsar las competencias digitales y mejorar la colaboraci\u00f3n entre administraciones, empresas y entidades sociales. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la poblaci\u00f3n con discapacidad reconocida en el \u00e1rea metropolitana ha crecido un 15% entre 2019 y 2024, la contrataci\u00f3n de este colectivo ha disminuido un 34% durante el mismo per\u00edodo. Adem\u00e1s, la tasa de contrataci\u00f3n se mantiene estancada en torno al 1,5%, mientras que la tasa de paro sigue situada por encima del 6%. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n destaca la elevada dependencia de los centros especiales de trabajo, que concentran cerca del 73% de las contrataciones, as\u00ed como de la persistencia de una importante brecha salarial. Las personas con discapacidad perciben, de media, un salario un 25% inferior al del resto de la poblaci\u00f3n y registran una mayor presencia en contratos a tiempo parcial y en sectores de menor valor a\u00f1adido. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde COCEMFE Barcelona, \u200b\u200bsu presidente, Javier Rojano, ha reivindicado la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso real al mercado laboral ordinario. Seg\u00fan ha defendido, el trabajo es una herramienta fundamental para la inclusi\u00f3n social, la autonom\u00eda personal y la vida independiente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiere crear una metr\u00f3polis m\u00e1s inclusiva, accesible y cohesionada El \u00c1rea Metropolitana de Barcelona (AMB) trabaja en la elaboraci\u00f3n de la futura Declaraci\u00f3n metropolitana para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, un documento que aspira a convertirse en la hoja de ruta compartida para avanzar hacia una metr\u00f3polis m\u00e1s inclusiva, accesible y cohesionada. 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