CCOO adverteix d’un “forat negre” en la salut mental laboral i reclama canvis en les condicions de treball
La salut mental en l’entorn laboral continua sent una de les grans assignatures pendents a Espanya. Un informe recent de Comissions Obreres (CCOO) posa xifres a aquesta realitat: durant el 2025 es van comptabilitzar més de 600.000 baixes relacionades amb problemes psicològics, però només 203 van ser reconegudes oficialment com a contingències professionals. Una diferència que el sindicat considera “inadmissible”.
Des de l’organització adverteixen que aquest desfasament no és casual, sinó el reflex d’un problema estructural en el sistema de prevenció i protecció, incapaç d’identificar i reconèixer el veritable impacte que té el treball en el benestar psicològic dels empleats.
Una realitat massiva que no es reflecteix en les dades oficials
Per a CCOO, una de les claus del problema rau en la classificació d’aquestes patologies. Trastorns com l’ansietat, la depressió o l’estrès derivats de l’àmbit laboral solen registrar-se com a malalties comunes, cosa que en dilueix l’origen professional i redueix el nivell de protecció dels treballadors.
Aquest enfocament genera el que el sindicat defineix com un autèntic “buit estadístic”: una gran quantitat de casos vinculats directament a l’entorn laboral queden fora dels registres oficials, dificultant així l’elaboració de polítiques públiques eficaces en matèria de prevenció.
La situació resulta especialment preocupant si es té en compte que els problemes de salut mental s’han consolidat com una de les principals causes d’incapacitat temporal al país, amb una tendència creixent en els últims anys.
L’impacte del treball en el benestar psicològic
L’informe subratlla el paper determinant que juguen les condicions laborals en la salut mental de la població activa. Segons les dades gestionades per CCOO, al voltant del 43% dels trastorns psicològics guarden relació amb la feina, un percentatge que ascendeix fins al 49% en el cas de les dones.
Entre els factors més influents destaquen la precarietat laboral, la incertesa en l’ocupació, la pressió per complir objectius, els ritmes intensos de treball, els horaris irregulars i les dificultats per compatibilitzar la vida personal i professional.
A tot això se sumen els efectes de la digitalització i la implantació de sistemes de control i seguiment del rendiment, que han introduït noves formes d’estrès laboral que, segons denuncia el sindicat, no estan sent abordades adequadament per la legislació actual.
Descens d’accidents, però no per una millor prevenció
L’informe també convida a interpretar amb cautela la reducció dels accidents laborals a Espanya. Tot i que el 2025 es va registrar una caiguda tant en els sinistres amb baixa com en els mortals, CCOO qüestiona que aquest descens respongui a una millora real en les polítiques de prevenció.
En la seva anàlisi, el sindicat apunta a altres factors, com la disminució de la temporalitat i una major estabilitat en l’ocupació, que permeten als treballadors adquirir experiència i conèixer millor els riscos associats als seus llocs.
No obstant això, aquesta evolució conviu amb un deteriorament en altres àmbits menys visibles, especialment pel que fa a la salut mental, que continua sense rebre una resposta proporcional a la seva magnitud.
Un marc legal que no contempla els riscos psicosocials
Un dels aspectes més crítics assenyalats per CCOO és la manca d’actualització del quadre de malalties professionals a Espanya. Actualment, aquest llistat no inclou els trastorns associats a riscos psicosocials, com l’estrès, l’ansietat o la depressió vinculats a la feina.
Aquesta carència implica que, a la pràctica, aquestes dolències no es reconeixen com a malalties professionals, cosa que repercuteix directament en la cobertura de les baixes i en les responsabilitats que han d’assumir les empreses.
Davant d’aquesta situació, el sindicat reclama una reforma urgent de la normativa, així com la creació d’un marc específic que permeti abordar els riscos psicosocials amb el mateix nivell d’exigència que altres riscos laborals tradicionals.
Canviar l’enfocament: d’“absentisme” a condicions laborals
CCOO també posa el focus en l’ús del terme “absentisme” per referir-se a les baixes mèdiques, en considerar que contribueix a desviar l’atenció del veritable problema. Des del sindicat sostenen que moltes d’aquestes absències no responen a un ús indegut del sistema, sinó a unes condicions de treball que acaben deteriorant la salut dels empleats.
“Parlar d’absentisme sense analitzar les causes és simplificar la realitat”, assenyalen, insistint en la necessitat d’actuar sobre els factors estructurals que hi ha darrere d’aquestes situacions.
L’increment de les baixes per motius psicològics no pot entendre’s únicament com un problema sanitari. Es tracta també d’una qüestió laboral i social que posa de manifest la necessitat d’adaptar el sistema de prevenció a un mercat de treball en constant transformació. En un context on els riscos no són només físics, sinó també emocionals, ignorar-los no els elimina, però sí que dificulta qualsevol intent de solució.
