El conflicte educatiu ha trobat una sortida. Després de mesos de vagues i d’una negociació llarga i tensa, el Departament d’Educació i els sindicats USTEC i Professors de Secundària han signat un preacord que desenvolupa i completa el pacte assolit al març amb CCOO i UGT. El text, però, no és vinculant fins que els docents el ratifiquin en consulta. Fins que no ho facin, el conflicte segueix tècnicament obert.
Aquests són els punts que defineixen l’acord.
Sous: el nus que s’ha desfet
La retribució ha estat, des del primer dia, el motiu central de la disputa. El preacord introdueix un complement salarial nou, de caràcter lineal, que s’anirà incorporant de forma escalonada fins al 2029. Afegit a les millores del pacte de març i als increments estatals aplicables als funcionaris, el còmput total pot representar una pujada d’uns 600 euros mensuals en quatre anys: 599,50 euros per als mestres de primària i 633,58 per als professors de secundària. L’últim gest que va permetre desencallar la negociació va ser la decisió del Govern d’ampliar en 50 euros l’import d’aquest complement.
Aules més inclusives
Reforçar l’atenció a la diversitat era una altra de les reclamacions que el col·lectiu portava temps defensant. El preacord preveu desplegar més de 6.300 dotacions vinculades a l’educació inclusiva entre els pròxims cursos i fins al 2030. Concretament, s’incorporaran Tècnics Especialistes d’Educació Infantil a tots els grups d’I3 i s’ampliaran els perfils de suport en àmbits com la psicopedagogia, la logopèdia, l’orientació o l’educació especial. USTEC ha qualificat aquest bloc com un dels avenços més sòlids de tota la negociació.
Deutes per saldar i places de catedràtics
El text assumeix el compromís de calendaritzar, en un termini de cinc anys, la devolució dels imports que els retallades van afectar en estadis, triennis i sexennis. Era una reivindicació històrica del sector. A proposta de Professors de Secundària, s’hi afegeix la convocatòria de 5.000 places de catedràtics, pensades per a docents d’institut amb una trajectòria professional sòlida.
Menys provisionalitat i menys burocràcia
En l’apartat laboral, el preacord estableix concursos de trasllats cada any i fixa com a objectiu que el 85% del personal tingui plaça definitiva en dos anys. Les oposicions també passaran a ser anuals, amb més de 5.000 places pendents de convocar. Els processos de selecció es simplificaran: desapareixen les entrevistes i les places perfilades queden limitades al 3%.
Quant a la gestió dels centres, el text inclou un pla de reducció de tràmits administratius, el reforç del personal d’administració i serveis i espais estables de seguiment per a infraestructures, climatització i currículum.
El que l’acord no recull
Malgrat l’avenç, hi ha reclamacions que s’han quedat fora. La reforma del currículum no apareix al text i les ràtios no han canviat de manera significativa respecte al que ja s’havia pactat al març. Aquests buits han alimentat les crítiques d’una part del sector. La CGT, la Intersindical i la COS ja havien abandonat la mesa de negociació en considerar que les condicions no eren acceptables, i han anunciat que faran campanya activa contra el preacord.
La decisió final, en tot cas, recau sobre els docents. Cada sindinat signatari sotmetrà el text a consulta interna, i el resultat d’aquella votació marcarà si el conflicte es dona per tancat o si la mobilització continua.
