Vol crear una metròpolis més inclusiva, accessible i cohesionada
L’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) treballa en l’elaboració de la futura Declaració metropolitana per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, un document que aspira a convertir-se en el full de ruta compartit per avançar cap a una metròpolis més inclusiva, accessible i cohesionada. La proposta, impulsada en el marc de la Taula Social Metropolitana, pretén establir compromisos comuns entre administracions, entitats socials, agents econòmics i sindicals per garantir el dret a una ocupació digna i de qualitat per a totes les persones.
El Consell Metropolità és l’òrgan que ha d’aprovar definitivament una norma que té com a objectiu consolidar un marc estable de cooperació que permeti afrontar de manera coordinada els reptes laborals que encara afecten les persones amb discapacitat.
La comarca del Baix Llobregat ha tingut un paper destacat en el procés d’elaboració del document. Entre els integrants del grup motor hi figuren els ajuntaments de Sant Feliu, Sant Boi, Esplugues i Cervelló, així com el Consell Comarcal i la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat i Trastorn Mental del Baix Llobregat. Aquesta representació evidencia la implicació activa del territori en la definició de polítiques que busquen reduir desigualtats i ampliar oportunitats laborals.
La declaració neix també de la col·laboració estratègica entre l’AMB i la Federació d’Entitats de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica Francesc Layret (COCEMFE Barcelona), així com de les aportacions realitzades per entitats del tercer sector, sindicats i organitzacions empresarials. Aquest procés participatiu ha permès incorporar diferents perspectives socials i econòmiques per elaborar un document alineat amb les necessitats reals del territori metropolità.
Entre els objectius estratègics que planteja la declaració hi ha l’impuls de models laborals inclusius, la millora de la qualitat de l’ocupació a través de la formació i la capacitació professional, la incorporació de la perspectiva de gènere, la promoció de l’envelliment actiu i el reforç de la coordinació institucional a escala metropolitana.
La directora de Desenvolupament Social i Econòmic de l’AMB, Ester Pujol, ha remarcat que l’accés de les persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari en igualtat de condicions continua sent un dels principals reptes pendents. En aquest sentit, la declaració aposta per eliminar barreres, reforçar l’accessibilitat, impulsar les competències digitals i millorar la col·laboració entre administracions, empreses i entitats socials.
Tot i que la població amb discapacitat reconeguda a l’àrea metropolitana ha crescut un 15 % entre el 2019 i el 2024, la contractació d’aquest col·lectiu ha disminuït un 34 % durant el mateix període. A més, la taxa de contractació es manté estancada al voltant de l’1,5 %, mentre que la taxa d’atur continua situada per sobre del 6 %.
També destaca l’elevada dependència dels centres especials de treball, que concentren prop del 73 % de les contractacions, així com de la persistència d’una important bretxa salarial. Les persones amb discapacitat perceben, de mitjana, un salari un 25 % inferior al de la resta de la població i registren una major presència en contractes a temps parcial i en sectors de menor valor afegit.
Des de COCEMFE Barcelona, el seu president, Javier Rojano, ha reivindicat la necessitat de garantir la igualtat d’oportunitats i l’accés real al mercat laboral ordinari. Segons ha defensat, la feina és una eina fonamental per a la inclusió social, l’autonomia personal i la vida independent.
