Quiere crear una metrópolis más inclusiva, accesible y cohesionada
El Área Metropolitana de Barcelona (AMB) trabaja en la elaboración de la futura Declaración metropolitana para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un documento que aspira a convertirse en la hoja de ruta compartida para avanzar hacia una metrópolis más inclusiva, accesible y cohesionada. La propuesta, impulsada en el marco de la Mesa Social Metropolitana, pretende establecer compromisos comunes entre administraciones, entidades sociales, agentes económicos y sindicales para garantizar el derecho a un empleo digno y de calidad para todas las personas.
El Consejo Metropolitano es el órgano que debe aprobar definitivamente una norma que tiene como objetivo consolidar un marco estable de cooperación que permita afrontar de forma coordinada los retos laborales que todavía afectan a las personas con discapacidad.
La comarca del Baix Llobregat ha jugado un papel destacado en el proceso de elaboración del documento. Entre los integrantes del grupo motor figuran los ayuntamientos de Sant Feliu, Sant Boi, Esplugues y Cervelló, así como el Consejo Comarcal y la Federación de Entidades de Personas con Discapacidad y Trastorno Mental del Baix Llobregat. Esta representación evidencia la implicación activa del territorio en la definición de políticas que buscan reducir desigualdades y ampliar oportunidades laborales.
La declaración nace también de la colaboración estratégica entre el AMB y la Federación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica Francesc Layret (COCEMFE Barcelona), así como de las aportaciones realizadas por entidades del tercer sector, sindicatos y organizaciones empresariales. Este proceso participativo ha permitido incorporar distintas perspectivas sociales y económicas para elaborar un documento alineado con las necesidades reales del territorio metropolitano.
Entre los objetivos estratégicos que plantea la declaración se encuentran el impulso de modelos laborales inclusivos, la mejora de la calidad del empleo a través de la formación y la capacitación profesional, la incorporación de la perspectiva de género, la promoción del envejecimiento activo y el refuerzo de la coordinación institucional a escala metropolitana.
La directora de Desarrollo Social y Económico del AMB, Ester Pujol, ha remarcado que el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral ordinario en igualdad de condiciones sigue siendo uno de los principales retos pendientes. En este sentido, la declaración apuesta por eliminar barreras, reforzar la accesibilidad, impulsar las competencias digitales y mejorar la colaboración entre administraciones, empresas y entidades sociales.
Aunque la población con discapacidad reconocida en el área metropolitana ha crecido un 15% entre 2019 y 2024, la contratación de este colectivo ha disminuido un 34% durante el mismo período. Además, la tasa de contratación se mantiene estancada en torno al 1,5%, mientras que la tasa de paro sigue situada por encima del 6%.
También destaca la elevada dependencia de los centros especiales de trabajo, que concentran cerca del 73% de las contrataciones, así como de la persistencia de una importante brecha salarial. Las personas con discapacidad perciben, de media, un salario un 25% inferior al del resto de la población y registran una mayor presencia en contratos a tiempo parcial y en sectores de menor valor añadido.
Desde COCEMFE Barcelona, su presidente, Javier Rojano, ha reivindicado la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso real al mercado laboral ordinario. Según ha defendido, el trabajo es una herramienta fundamental para la inclusión social, la autonomía personal y la vida independiente.
